NORTE HOY El Municipio de Ramallo formalizó un nuevo acuerdo salarial con los gremios que integran el Consejo del Empleo Municipal, en una negociación que, si bien logró el aval institucional de las conducciones sindicales, dejó abiertas discusiones puertas adentro de distintas dependencias comunales. La firma se concretó el 11 de febrero en la Sala de Reuniones Municipal, con la participación del secretario de Gobierno, Claudio Gentili, el subsecretario de Coordinación y Gobierno, Ignacio Zubiete, y representantes sindicales. El entendimiento se enmarca en la Ley 14.656, que regula las paritarias del sector municipal en la provincia de Buenos Aires. Respaldaron la propuesta la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que había adelantado su conformidad mediante nota presentada el 10 de febrero; el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM); el Sindicato de Trabajadores Municipales de Ramallo (STMR); y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP). Según explicó el secretario de Hacienda, Lucas Reyik, el incremento salarial rondará el 10% en el primer tramo del año y comenzará a impactar con los haberes de marzo. El funcionario subrayó que se trata de “un esfuerzo significativo” sobre una masa salarial que supera los 1.200 millones de pesos mensuales, en un contexto económico desafiante. Desde el Ejecutivo remarcaron que el acuerdo aporta previsibilidad y garantiza la continuidad de los servicios públicos, al tiempo que permite sostener el pago de salarios en tiempo y forma. También señalaron que el entendimiento fue alcanzado en un escenario de restricciones presupuestarias y elevada inflación. No obstante, tras la firma comenzaron a escucharse cuestionamientos en distintos sectores municipales. Trabajadores consultados manifestaron que no se habrían realizado asambleas abiertas previas para debatir la propuesta oficial, lo que —según expresaron— debilitó la participación de las bases en la definición. “Muchos compañeros se enteraron cuando el acuerdo ya estaba firmado”, indicaron fuentes gremiales, que plantearon la necesidad de fortalecer los mecanismos internos de consulta en futuras negociaciones, especialmente en un contexto marcado por la pérdida de poder adquisitivo. Por su parte, el STMR acompañó la propuesta, aunque reiteró reclamos vinculados a mejoras en las condiciones laborales y a la continuidad del diálogo paritario. En tanto, CICOP volvió a insistir en la incorporación al sueldo básico de una suma fija de 47.000 pesos, además de impulsar revisiones salariales bimestrales y el tratamiento de distintos códigos laborales. El debate que se abre ahora no es menor: más allá del porcentaje acordado, el eje de discusión parece desplazarse hacia la dinámica interna de representación y consulta. En tiempos donde cada punto salarial tiene impacto directo en la economía familiar y en el consumo local, la legitimidad de los procesos adquiere un valor tan relevante como el monto del aumento. En ese sentido, la negociación cerró un capítulo formal de la paritaria, pero dejó planteado un desafío hacia adelante: consolidar acuerdos que no solo equilibren las cuentas públicas, sino que también fortalezcan la participación y el consenso en cada etapa del diálogo laboral. NORTE HOY
